Train-The-Trainer alt

Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass interne Trainer die Nachhaltigkeit von Ausbildungsmaßnahmen sichern und die Umsetzungsquote signifikant erhöhen können. Sie sind Erfolgsmultiplikatoren und Vorbilder in ihrem Unternehmen. Durch die internen Trainer werden Mitarbeiterkompetenzen gefördert und langfristig externe Weiterbildungskosten reduziert.

In jedem Unternehmen gibt es DIE Mitarbeiter, die hervorragend Beziehungen zu anderen Kollegen aufbauen und so auch verschiedene Themen erfolgreich transportieren können. Ebenso gibt es DIE Experten, die für die Weitergabe ihres Wissens gezielt einsetzbar sind. Unseres Erachtens kann die Train-The-Trainer Ausbildung für manche Fachkräfte als fachliche Entwicklungs- und Karrierechance eingesetzt werden.

Die internen Trainer schulen die Kollegen in kurzen Lerneinheiten, sind Ansprechpartner bei Fragen und Wünschen zu Themenschwerpunkten und handeln als Trainer und begleitender Coach. Durch kontinuierliche interne Trainingseinheiten tragen sie zum Lernerfolg bei und steigern somit aktiv nachhaltiges Lernen und individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern im eigenen Unternehmen. Auf diesem Weg entsteht ein interner Trainerpool, mit dem in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung interne Weiterbildung stetig gefördert und ausgebaut wird.

Aufbau der Stöger-Trainerausbildung

  • Modul 1: Grundlagen der Didaktik
    1. Theoretische Grundlagen der Lerntheorie
    2. Rolle und Positionierung als Trainer
    3. Methodik des kooperativen
    4. Prinzipien wirkungsvoller Trainings
    5. Souveränes
  • Modul 2: Information und Wissensvermittlung
    1. Wirkung von Körpersprache, Stimme und Sprache im Training
    2. Gezielter Einsatz motivierender Sprachmuster
    3. Überzeugende und motivierende Präsentation von Lerninhalten
    4. Souveräner Umgang mit Fragen und Einwänden
  • Modul 3: Interaktion im Training
    1. Strategische Kommunikation im Training
    2. Proaktives Herstellen von Rapport zum
    3. Steuern von Gruppenprozessen
    4. Erstellung und Konzeption von Trainingseinheiten
    5. Moderation von Trainingseinheiten Werkzeuge der Moderation im Training
  • Modul 4: Supervision
    • Reflexion der Umsetzung der eigenen Trainerpraxis
    • Erarbeiten von zusätzlicher Flexibilität und Optionen in der Gruppe

 
Die Ausbildung wurde im Blended-Learning-Format entwickelt. Blended Learning stellt eine Verknüpfung traditioneller Lehrformen und neuer eLearning-Formate dar. Z.B. sind hier auch Trainings via Telefon und Internet, live, mit einer Gruppe von Teilnehmern sowie einem oder mehreren Trainern integriert. Über diese kombinierte Form des Lernens erreichen wir erfahrungsgemäß mehr Nachhaltigkeit im Lernerfolg.

Der „Virtual Classroom“ dient im Wesentlichen zur Wissensvermittlung. Ein Trainer erklärt der Lerngruppe in einem Online-Seminar die Inhalte, diskutiert diese und stellt Verständnis in der Runde sicher.
Die Präsenztrainings dauern 2 Tage. Im Präsenztraining hat der Teilnehmer die Möglichkeit, unter der Anleitung unserer Ausbilder das erlangte Wissen unmittelbar anzuwenden. Er erhält fundiertes Feedback und kann so seine Kompetenz als Business Trainer gezielt entwickeln. Gleichzeitig dient das Präsenztraining dem sozialen Kontakt der Ausbildungsteilnehmer. Da in diesem Curriculum überwiegend selbständig Themen ausgearbeitet werden, unterstützen wir damit den Zusammenhalt und die Kooperationsbereitschaft untereinander.

Zwischen den Terminen erhalten die Teilnehmer Übungs- und Lernaufgaben, die sie selbstorganisiert realisieren. Während der gesamten Ausbildung steht der Ausbildungsgruppe unsere online Akademie zur Verfügung. Hier werden die Teilnehmer zusätzlich während der ganzen Ausbildung von Trainern betreut.

Mit diesen Themen erhält der interne Trainer das notwendige Know-how

  • Seminare und Lernsequenzen professionell zu entwickeln, zielorientiert vorzubereiten und durchzuführen,
  • einen guten Kontakt zu den Teilnehmern auszubauen und ein positives Lern- und Arbeitsklima zu schaffen,
  • schwierige Seminarsituationen richtig einzuordnen und zu meistern und
  • dem Workshop den „besonderen Kick“ zu verleihen.

 

EDV-Trainer, Vertriebstrainer und Produkttrainer sprechen wir hier genauso an wie alle Trainer, die sich im Bereich der klassischen Wissensvermittlung bewegen.
Unternehmen bieten wir darüber hinaus maßgeschneiderte Train-The-Trainer Programme, die Ihren internen Trainern die Möglichkeit geben, sich in ihren Themenbereichen individuell weiter zu entwickeln.
Wenn Ihr Trainer bereits längere Zeit als Interner Trainer tätig ist und sich gerne weiterentwickeln möchte, bietet Stöger & Partner die Möglichkeit zu einer individuellen Trainer-Supervision. Dieser erhält von uns ein gezieltes Feedback zu seiner Trainingskonzeption und seinem Trainerverhalten. Wir erarbeiten zusammen mit Ihrem Trainer ein Seminar-Design, stellen neue Methoden vor und zeigen Entwicklungsfelder auf.

Ihr Trainer:

Markus Schwarzgruber

Dauer:

4 Module á 2 Tage + 2 mal 90 Min. Virtual Classroom

insgesamt 8 Tage + 2 mal 90 Min. Virtual Classroom

Ihr Invest zzgl. MwSt.:

3.570,00 € inkl. Tagungspauschale

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Modus:       Präsenztraining (Hotel)       
Ort:               Räter Park Hotel, Räterstraße 9, 85551 Kirchheim bei München
Kontakt:       Monika Sonntag
Telefon:        +49 (0)89 8908332-30
Webseite:    www.raeter-park-hotel.de